東莞外遇取證-企業(yè)遵守反鍛煉性騷擾 - 實施《民法典》評論后，企業(yè)對企業(yè)進行性騷擾的責任
01
什么是工作場所的性騷擾
工作場所性騷擾的問題在現(xiàn)實生活中很常見。除了異性的工作場所性騷擾外，還針對同性性行為騷擾。除了對婦女的工作場所性騷擾外，還針對男性還進行了性騷擾。
那么什么是工作場所性騷擾？工作場所性騷擾是指在工作場所或與工作有關(guān)的活動中存在的行為，包括但不限于以下情況：
經(jīng)常評估員工的外表（例如，您的乳房太大/腰部是如此細/屁股是如此直立）；
討論/詢問個人性生活；
發(fā)送色情圖片或視頻；
采取性親密關(guān)系（例如挑釁性凝視，吹口哨，模擬接吻聲音，模擬性交姿勢）；
做色情笑話；
評估員工的性取向和性別感知；
向員工發(fā)送具有性影響的信息或電子郵件；
給員工不受歡迎的性愛禮物；
傳播有關(guān)與性有關(guān)的某些員工的謠言；
不舒服的身體接觸（例如非必需的擁抱，親吻，觸摸，觸摸）；
向其他員工發(fā)送不舒服的日期請求（深夜邀請異性的員工）；
在工作或商務(wù)旅行期間的不當性提示（例如穿著睡衣和商務(wù)旅行期間在門口跑來跑去）；
迫使員工與自己發(fā)生性接觸。
通常，工作場所性騷擾具有以下主要特征：
它通常發(fā)生在工作時間和工作場所；
通常，受到騷擾的人與受騷擾的人之間存在卓越和下屬的關(guān)系以及同事的關(guān)系；
肇事者對他人的意志進行性騷擾，例如使用具有性影響，不必要的身體接觸或性影響的單詞和圖形；
語言或性線索的行為會使騷擾者感到不舒服，在嚴重的情況下，這也可能會對騷擾者（例如社會障礙）造成巨大的精神損害。
符合這些特征的人可以被視為工作場所性騷擾。
02
民法典中工作場所中性騷擾的解釋
《民法典》第1010條將性騷擾定義為：通過言語，單詞，圖像，身體行為等對他人對他人的性騷擾。性騷擾主觀違背他人的愿望，對騷擾的人不受歡迎，并且對被騷擾的人的個性和尊嚴有害。反性騷擾主要保護正確的持有人的性自主權(quán)，即主導(dǎo)性利益的權(quán)利由正確的持有人本人決定。在以前的法律規(guī)定中，反性騷擾只能保護婦女，在這次的民法典中，如果男人和婦女受到性騷擾，則可以同樣適用法律規(guī)定來保護其合法權(quán)利和利益。
《民法典》還澄清說，當對工作場所的性騷擾做出回應(yīng)時，企業(yè)應(yīng)采取合理的措施，例如預(yù)防，接受投訴，調(diào)查和處置，并預(yù)防和阻止企業(yè)員工使用其權(quán)力，下屬關(guān)系，晉升，績效評估，績效評估，工作轉(zhuǎn)移者，解雇等，以及提出不合理的性行為要求。如果在工作場所沒有采取法律和適當?shù)谋Ｗo措施，而性騷擾的人則有機會利用，公司應(yīng)負責。由于工作場所的性騷擾經(jīng)常發(fā)生在工作場所中，因此《民法典》加強了企業(yè)在防止和制止性騷擾方面的主要責任。該措施不僅有利于保護員工的權(quán)利和利益，而且還有利于創(chuàng)造安全和安全的工作環(huán)境。
03
企業(yè)面臨的法律風(fēng)險
反性騷擾不再是員工的私人問題。在收到有關(guān)工作場所性騷擾的投訴后，公司應(yīng)根據(jù)法律處理。如果企業(yè)未采取合法措施，它將不可避免地面臨相應(yīng)的薪酬責任，包括經(jīng)濟補償和精神損害補償。 《民法典》的實施將大大增加精神損害補償金額，以實現(xiàn)補救權(quán)利，警告社會和懲罰非法行為的目的。
在進行有關(guān)性騷擾事件調(diào)查時，公司通常需要檢查微信，SMS信息，呼叫記錄，呼叫記錄，檢查個人物品，檢索相關(guān)的視頻等。
如果企業(yè)未能提出相關(guān)的反性騷擾系統(tǒng)或直接終止申訴人的性騷擾的勞動合同而沒有調(diào)查取證，則將面臨與雇員勞動糾紛的風(fēng)險。
04
公司對策和建議
一
關(guān)于防止性騷擾并保持培訓(xùn)記錄的促銷培訓(xùn)
企業(yè)可以通過各種形式來加強對員工反性騷擾相關(guān)的知識的培訓(xùn)，例如分發(fā)專業(yè)手冊，進行會議講座和法律培訓(xùn)，并培訓(xùn)員工了解性騷擾的內(nèi)容，以便員工在遇到性騷擾時如何正確處理它。在宣傳和培訓(xùn)過程中，企業(yè)可以通過簽入，計算培訓(xùn)時間，拍照和OA簽到來記錄員工的晉升和培訓(xùn)過程。
二
制定針對性騷擾的規(guī)定
規(guī)則和法規(guī)中明確禁止性騷擾。
建立完整的投訴，接受和反饋機制，以充分確保對受騷擾員工的要求得到回應(yīng)。例如，可以在企業(yè)內(nèi)開設(shè)投訴機制，例如電話投訴，郵件投訴，電子郵件報告和匿名交付。
澄清公司的調(diào)查局并采用法律和合規(guī)調(diào)查方法。例如，在檢索員工移動信息或私人物品和其他證據(jù)時，最好有兩個以上的人在場，簽署保密協(xié)議，并在現(xiàn)場取證方面做得很好，以充分保護相關(guān)員工的隱私和聲譽。
澄清企業(yè)對雇員性騷擾的制裁，例如規(guī)定：如果員工犯下性騷擾，則嚴重違反了公司的規(guī)定。企業(yè)有權(quán)用IT終止勞動合同，而無需支付經(jīng)濟薪酬。
在建立反性騷擾規(guī)則和法規(guī)時，有必要注意，根據(jù)《勞動合同法》第4條的相關(guān)規(guī)定，當雇主制定與勞動紀律和其他規(guī)則有關(guān)的規(guī)則和法規(guī)時，這些規(guī)則和法規(guī)直接涉及工人的重要利益，他們應(yīng)通過與工人的代表或雇員的依據(jù)或雇員或同意工會或交往工人或求職者，并授權(quán)工人的提出計劃和意見。此外，雇主應(yīng)宣傳直接涉及工人重要利益或通知工人的規(guī)則和規(guī)定和重大事件。
三
改善反性騷擾治療方法
在調(diào)查過程中，專注于保護涉嫌性騷擾的員工的聲譽權(quán)利，隱私權(quán)，個人信息等，以及受到騷擾的雇員，以防止公司在第二次侵權(quán)后對相關(guān)人員造成或增加對相關(guān)人員的傷害。
當涉嫌對雇員的性騷擾達到行政違規(guī)或刑事犯罪標準時，應(yīng)及時確定雇員的性騷擾，并應(yīng)將相關(guān)材料轉(zhuǎn)移到相關(guān)的司法部門進行處理。
在隨后的處理過程中，應(yīng)評估騷擾的心理和心理狀態(tài)，如有必要，應(yīng)提供相應(yīng)的心理咨詢和治療。
作者的介紹
律師Tu Linfang
Guoxin Xinyang律師事務(wù)所的合伙人和專職律師
·吉南大學(xué)經(jīng)濟法碩士
·廣州律師協(xié)會互聯(lián)網(wǎng)和高科技專業(yè)委員會成員
業(yè)務(wù)專業(yè)知識：投資，融資，并購，互聯(lián)網(wǎng)公司的知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)，公司業(yè)務(wù)，經(jīng)濟犯罪
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